Yıldız Holding Great Place to Work sertifikasını aldı
Yıldız Holding başarılarıyla gündeme geliyor.
Yıldız Holding, kurum kültürlerini ve çalışan tecrübesini kıymetlendiren bağımsız araştırma kurumu bu kapsamda yeni bir sertifikanın sahibi oldu.
Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen Great Place to Work sertifikası Yıldız Holding’in en düzgün patron olduğunu bir sefer daha ortaya koydu.
Şirketlerin küresel seviyede, çalışanlar tarafından nasıl değerlendirildiğini, daldaki algıları ve irtibat stratejilerini ölçümleyen bu sertifika, çalışanlarla gerçekleştirilen anketler sonucunda en yüksek skorları elde eden şirketlere veriliyor.
3’lü fotoğraf çekildi
Ali Ülker, Mehmet Tütüncü, Murat Ülker sertifika takdiminin akabinde poz vermesinin akabinde Ali Ülker ve Murat Ülker sertifikayı bu fotoğrafla duyurdu.
“Her ödül alışverişinde mütehassis olurum”
Yıldız Holding İdare heyeti Üyesi Murat Ülker, mevzuyla ilgili şunları yazdı:
Ben her ödül alışverişinde mütehassis olurum. Hele mükafatı hak eden CEO otuz yıllık arkadaşınız olursa. Mehmet Tütüncü beyefendisi tebrik ediyorum.
Yıldız Holding, ‘En güzel işveren’ unvanına sahip şirketlere verilen ‘Great Place To Work’ sertifikası aldı. Bunu sağlayan Mehmet beyefendiye mükafatını takdim eden Ali Ülker beyefendiye de teşekkür ediyorum.
Mehmet beyin gıpta ettiğim bir başka hususu da 360 kıymetlendirme ve yönetici aktiflik endeksini her sene mükemmelleştirmesi.
“Nasıl uygun bir başkan olunur derseniz işte bu bakış açısıyla olunur derim”
Öte yandan Ülker, Mehmet Tütüncü ile sohbeti sırasında şu kelamları beğendiğini vurguladı:
Başarılı bir tertip için samimi ve adil bir iş ortamı oluşturmak; risk alınabilen, başarısızlık dehşetinin yenildiği, karşılıklı geribildirim imkanlarının sağlandığı, fikir alışverişinin yapıldığı bir ortam gerekiyor.
Liderler için bu temel bahisleri layığıyla yapabilmek, gereksinim olduğunda gruplara yardımcı olmak için de işlerin dinamiğini biliyor olmak ve işlerin içinde olmak çok değerli ve inanç oluşturucu bir takviyedir.
Biz de Yıldız Holding’de güç kültüründen, üst yöneticilerimizin bize sağladığı güçlendirilmiş ve desteklenen idare takımımıza geçişle daha aktif ve başarılı bir yapı oluşturduk.
Benim için bir öbür değerli konu da Mehmet beyin çalışırken yaptığı yüksek lisans; kendisi aslına makine mühendisliği mezunu lakin daha âlâ bir başkan olabilmek için Endüstriyel ve Organizasyonel Psikoloji yüksek lisansı yaptı. Nasıl uygun bir başkan olunur derseniz işte bu bakış açısıyla olunur derim.